因為每個行業的企業都有他們自己的規章制度和經營范圍，所以從保安公司選出的保安人員，在進入工作崗位后，必須迅速適應環境，快速融入自己的角色，并且積極調整心態，以保證自己的工作狀態達到最佳標準。保安公司的領導以及相關部門領導應該善于發現員工的問題，并且積極和新到的保安人員進行良好的溝通，了解員工的想法，幫助其調整好狀態。面對陌生的環境，保安人員肯定會存在忐忑不安的情況，這個時候如果公司領導或是其他崗位的工作人員能夠在旁邊提點一下，那么對于他們來說有著更好的幫助，并且快速進入自己的工作狀態。剛入職的保安應該與經驗豐富的老保安保持良好的溝通，迅速建立人際網絡。這對于日常工作更加順利是非常有用的，同時也有助于新保安融入新環境。不管是新保安，還是老保安，都有著自己明確的崗位職責，所以積極做好自己的本質工作，并且協助其他崗位的工作人員，更加能夠快速幫助其他人認識自己，了解自己的工作能力。在工作中遇到問題時，我們應該主動與相關領導或其他工作人員進行溝通。要明白，一旦保安人員上崗，正確履行本職工作就成為了他們的首要任務。保安公司應該定期對保安人員采取有效的培訓，使得他們在工作當中的標準以及工作情況，都可能更好的得到提升。企業保安員在履行職責時，不能有以下行為：限制他人的人身自由、搜查他人的身體或侮辱、毆打他人；扣押、沒收他人的證件和財物；阻礙依法執行公務；參與追索債務，采取暴力或以暴力相威脅的方式處理糾紛；修改或傳播保安服務中產生的監控影像資料和報警記錄；侵犯個人隱私或泄露在保安服務中獲悉的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；違反法律和行政法規的其他行為。
